Tribunale di Trento

Sentenza del Tribunale di Trento sul diritto di opzione nel licenziamento (28.05.13)

Sentenza del Tribunale di Trento del 28 maggio 2013. Il giudice del lavoro di Trento, in una controversia riguardante l’esercizio del diritto di opzione da parte di un lavoratore, aveva preliminarmente affermato, nella pronuncia non definitiva del 14 febbraio 2013, che il licenziamento intimato, prima dell’entrata in vigore della riforma del mercato del lavoro (l. 92/12),  continua…

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Ordinanza del Tribunale di Trento sul licenziamento dopo la riforma mercato del lavoro (09.05.13)

Ordinanza del Tribunale di Trento del 9 maggio 2013. Il giudice del lavoro di Trento, in una controversia riguardante un licenziamento disciplinare, ha ordinato il reintegro del lavoratore perché le condotte relative agli ammanchi addebitati dal datore sono sanzionate dal contratto collettivo con la multa, che prevede  l’ipotesi del lavoratore “che esegua con negligenza il  continua…

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Sentenza del Tribunale di Trento sezione distaccata di Tione su disabilità (03.05.13)

  Sentenza del Tribunale di Trento sezione distaccata di Tione del 3 maggio 2013. Il giudice trentino, in una controversia riguardante il pagamento di una quota alberghiera presso una casa di riposo all’interno della quale è stata ospitata una persona indigente, ha affermato che l’ente locale ”deve comunque anticipare la spesa alla casa di riposo, e  continua…

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Sentenza del Tribunale di Trento su condotta antisindacale (03.05.13)

Sentenza del Tribunale di Trento del 3 maggio 2013. Il giudice del lavoro di Trento, nel confermare il decreto emesso il 14 giugno 2012, ha rigettato l’opposizione dell’azienda condannandola a rifondere le spese di giudizio a favore dell’organizzazione sindacale. Per il giudice, è illegittimo “sia dal punto di vista civilistico, sia da quello della condotta  continua…

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Ordinanza del Tribunale di Trento alla Corte di Giustizia sul lavoro a tempo parziale (11.04.13)

Ordinanza del Tribunale di Trento alla Corte di Giustizia dell’11 aprile 2013. Il giudice del lavoro di Trento, con riferimento ad una vicenda processuale di cui il Tribunale ha avuto modo di occuparsi a partire da maggio-giugno 2011, ha sollevato domanda di pronuncia pregiudiziale per interpretazione con riferimento alla legittimità, dal punto di vista del  continua…

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Rapporto: Resoconto del convegno “Il contratto a termine nel pubblico impiego. Fonti ed evoluzione normativa” del 14 febbraio 2013 (09.04.13)

Resoconto del convegno del 14 febbraio 2013 sul lavoro a termine nel settore pubblico. Si tratta del resoconto relativo al convegno “Il contratto a termine nel pubblico impiego. Fonti ed evoluzione normativa“, svoltosi presso la Facoltà di Giurisprudenza dell’Università di Trento. Nel corso dell’incontro sono state presentate le rassegne di analisi riguardanti:

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Sentenza del Tribunale di Trento sul lavoro a termine (04.04.13)

Sentenza del Tribunale di Trento del 4 aprile 2013. Il giudice del lavoro di Trento, in una controversia riguardante un rapporto di lavoro a termine presso un ente pubblico, in considerazione della divergenza tra le “esigenze tecniche, organizzative e produttive indicate a fondamento della clausola appositiva del termine finale del contratto sottoscritto dalle parti e  continua…

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Ordinanza del Tribunale di Trento su lavoro a tempo parziale e licenziamento (13.03.13)

Ordinanza del Tribunale di Trento del 13 marzo 2013. Il giudice del lavoro, in una controversia riguardante un licenziamento intimato ad  una lavoratrice a tempo parziale che si era rifiutata di prestare il proprio lavoro a tempo pieno, a seguito dell’ordinanza cautelare collegiale del 16 giugno 2011, ha accertato la non idoneità del motivo soggettivo  continua…

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Sentenza del Tribunale di Trento su infortunio sul lavoro (12.03.13)

Sentenza del Tribunale di Trento del 12 marzo 2013. Il giudice del lavoro di Trento, in una controversia riguardante un infortunio sul lavoro, si è soffermato sulla tipologia di danni risarcibili. In particolare, il giudice ha precisato che “il danno non patrimoniale costituisce una categoria unitaria non suscettiva di suddivisione in sottocategorie. Il riferimento a determinati  continua…

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