Siti esterni richiamati: Olympus e Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali.
Primo rapporto sul secondo welfare in Italia. Si tratta del rapporto, presentato alla fine del mese di novembre, dal gruppo di ricerca che fa parte dei “Percorsi di secondo welfare”. Il lavoro consiste nella rassegna di esperienze presenti in materia in Italia, oltre che interpretazioni e valutazioni delle dinamiche, a partire in primo luogo dagli attori: continua…
Contratto integrativo sottoscritto presso la società cooperativa D.A.O. il 5 settembre 2013. Di rilievo all’interno di di questo contratto sono gli aspetti riguardanti le politiche di conciliazione che riguardano anche le coppie di fatto, indipendentemente dal sesso (art. 3). In particolare, è prevista l’estensione di tutela per i permessi per lutti relativi a coniuge, o continua…
Contratto integrativo del 12 luglio 2013 presso la Trento Sviluppo s.r.l. del 12 luglio 2013. Accordo con il quale, tra i vari aspetti toccati, si formalizza tramite l’allegato 1 la sperimentazione dell’organizzazione del lavoro tramite “orari ad isole”. Tal misura, volta a favorire la conciliazione di vita-lavoro, prevede che “il personale componente ogni unità organizzativa (isola) intervenga continua…
Il Distretto Famiglia della Provincia Autonoma di Trento del 10 marzo 2013. Si tratta del contributo di Matteo Orlandini su Percorsi di Secondo Welfare, all’interno del quale vengono analizzate le esperienze territoriale del Trentino sul fronte delle politiche familiari, con attenzione anche agli interventi sulla conciliazione dei tempi lavoro-famiglia (del family audit in Trentino si continua…
Artemide: la piccola guida per l’imprenditrice senza confini. Si tratta della terza edizione, aggiornata al 3 dicembre 2012, della guida, ideata e realizzata all’interno dell’Agenzia del Lavoro della Provincia autonoma di Trento, di 75 pagine, volta a chiarire e risolvere singole questioni riguardanti la possibilità di compiere un’attività di impresa da parte delle donne: dal continua…
Il Family audit è uno standard e un percorso di certificazione per istituzioni pubbliche e realtà imprenditoriali volto ad implementare, all’interno dei luoghi di lavoro, un’organizzazione orientata ad agevolare le esigenze di conciliazione dei tempi di vita lavorativa e dei tempi di vita personale e familiare delle lavoratrici e dei lavoratori. In un numero di “TRENTINOFAMIGLIA”, continua…
Il “Premio Lavoro in Sicurezza”, come si può leggere dal sito del CEii-Centro Europeo di impresa e di innovazione del Trentino, “è nato con l’obiettivo di premiare le iniziative svolte dalle aziende che fossero migliorative rispetto agli standard previsti dalla normativa sulla sicurezza nei luoghi di lavoro. Nel corso degli anni i confini di operatività del continua…
Progetto Co-Manager in Trentino avviato in nuova fase di sperimentazione il 18 settembre 2012. Si tratta di un progetto sperimentale, promosso dalla Provincia autonoma di Trento che prevede, come riportato nel sito, “la creazione e la gestione di una lista di nominativi con esperienza nella gestione d’impresa che intendano sostituire imprenditrici che per vari motivi continua…
Accordo integrativo aziendale in Trentino del 31 agosto 2012*. Si tratta dell’accordo sottoscritto dall’azienda Sandvik Italia spa (stabilimento di Rovereto della multinazionale svedese) e le rsu aziendali con cui si è concordato, in materia di welfare aziendale, in particolare di politiche di conciliazione vita-lavoro, di premio aziendale, premio di risultatocalcolato in base a indici di fatturato, continua…